1.科学完善的用人机制,实现人力资源的合理配置,做到人尽其才,才尽其用。

2.  建立终身学习型人员培训机制,建立新员工培训、职业发展培训及综合和专业培训等长远的整体培训计划。

3.完善的薪酬制度体系,向员工提供有竞争力的薪酬待遇。

4.  实行以能力考核和工作实绩为主的职位升迁制度。

5.完善的社会保障体系,严格按照国家规定为每位员工缴纳社会保险及住房公积金。



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